724 от 27.12.2016

КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ШУМИХИНСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ШУМИХИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

   от 27.12.2016 г.  № 724

   г. Шумиха

Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственная группа» Отдела культуры Администрации Шумихинского района

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации Администрация Шумихинского района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

         1. Утвердить положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственная группа Отдела культуры Администрации Шумихинского района» в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

         2. Признать утратившим силу постановление от 31.10.2013 г. № 935 «Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственная группа».

         3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2017 года.

         4. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене «Официальный вестник Администрации Шумихинского района».

         5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Шумихинского района Иващенко Л. А., заместителя Главы Шумихинского района, начальника Финансового отдела Администрации Шумихинского района Горшкова А. А.

Глава Шумихинского района                                                                           С. И. Максимовских

Приложение к постановлению

Администрации Шумихинского района

от  27.12.2016 г. № 724

«Об утверждении положения

 об отраслевой системе оплаты труда работников

 муниципального казенного учреждения

 «Административно-хозяйственная группа»

Отдела культуры Администрации Шумихинского района»

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственная группа» Отдела культуры Администрации Шумихинского района 

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственная группа» Отдела культуры Администрации Шумихинского района (далее - Положение), определяет порядок и условия формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственная группа» (далее – работников) Отдела культуры  Администрации Шумихинского района (далее - Отдел культуры) и разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Положение предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников, финансируемых за счет средств, выделяемых бюджетом муниципального образования Шумихинского района, на обеспечение государственных гарантий на предоставление дополнительного профессионального образования, иных доходов на основе базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников

7. Размеры окладов (должностных  окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) согласно таблице 1:

Таблица 1

8. При установлении условий оплаты труда работникам применяются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

9. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается в отношении работников, работающих в Отделе культуры, руководителем Отдела культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент.

10. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

11. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

12. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

13. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем Отдела культуры Администрации Шумихинского района персонально в отношении конкретного работника, работающего в Отделе культуры Администрации Шумихинского района. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

14. С учетом условий труда работникам по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

15. Работникам по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

16. Оплата труда руководителя Муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственная группа» Отдела культуры Администрации Шумихинского района производится согласно раздела VII настоящего Положения.

Раздел III.  Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

          17. Размеры окладов работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2. Размеры окладов работников,

осуществляющих техническое обеспечение деятельности

18. Положением об оплате и стимулировании труда работников может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

19. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем Отдела культуры в отношении работников.

20. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

21. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

22. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

23. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

24. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

25. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем Отдела культуры Администрации Шумихинского района персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

26. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками "B", "C" и "E", либо "D" и "E", или только "D", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "B", "C", "D" и "E", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.

27. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

28. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

Раздел IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

29. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 15% к общей сумме начисленной заработной платы;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) до 35 процентов.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

30. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые на постоянной основе:

- за работу в тяжелых и вредных условиях труда – 12 процентов оклада (должностного оклада);

- за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда – 24 процента оклада (должностного оклада).

Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом (распоряжением)  руководителя Отдела культуры.  

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом (распоряжением) руководителя Отдела культуры.

31. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 15% к общей сумме начисленной заработной платы.  

32. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

- за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Доплата производится из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном законодательством порядке;

- повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые на постоянной основе:

- за ненормированный рабочий день водителям автомобилей – до 35 процентов оклада (должностного оклада).

33. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации:   

- доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три дня.

34. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем с участием профсоюзного органа за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

35. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера руководителем определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда.

Раздел V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

36. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

-повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования работников.

37. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

-руководителю муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственная группа»- за успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей;

         - работникам по общеотраслевым должностям служащих - за выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

-работникам по профессии рабочих - за качество выполняемых работ.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда сроком не более 1 года, в течении которого может быть сохранена или отменена.

         38. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается руководителю и работникам по общеотраслевым должностям служащих учреждения, надбавка устанавливается за время работы в учреждении – время работы по специальности, в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

при выслуге от 1 до 2 лет – 5 процентов;

при выслуге от 2 до 5 лет – 10 процентов;

при выслуге от 5 до 10 лет – 20 процентов;

при выслуге свыше 10 лет – 30 процентов.

39. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования работников учреждения, устанавливается с целью стимулирования работников учреждения к повышению уровня профессионального образования.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, применяется в следующих размерах:

-среднее специальное непрофильное образование, начальное профессиональное образование - 0,1

 -высшее профессиональное непрофильное, среднее специальное профильное образование - 0,2

-высшее профессиональное профильное образование - 0,3

40. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Отдела культуры Администрации Шумихинского района в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

41. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Отдела культуры Администрации Шумихинского района.

При определении размеров выплат стимулирующего характера учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда

42. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственная группа» Отдела культуры формируется в расчете на штатную численность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.

43. Годовой фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственная группа» формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

1) должностных окладов;

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера.

44. Фонд оплаты труда работников подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) должностных окладов;

- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

- существенных изменений условий оплаты труда.

Раздел VII. Условия оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственная группа» Отдела культуры Администрации Шумихинского района

45. Заработная плата руководителя муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственная группа» Отдела культуры Администрации Шумихинского района состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

46.Заработная плата руководителя муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственная группа» определяется работодателем и трудовым договором.

47. Должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственная группа» определяется следующими показателями:

48. Размер должностного оклада определяется путем умножения минимального размера оплаты труда на коэффициент масштаба и на коэффициент уровня управлени